Эффективное управление при наличии конфликтов целей

Итак, в управлении организацией можно выделить ряд относительно независимых уровней ответственности за достижение целей управляемой системы (организации *) целей людей, которые являются элементами этой системы, членами организации; целей мегасистемы, в которую входит организация.

Эффективное управление при наличии конфликтов целей разного уровня требует четкого представления о функции организации отношении своих частей и системы, частью которой она является, а также собственных целей. Достижение максимальной согласованности действий членов организации является необходимым условием эффективного управления. Используемые руководителем для этого средства могут широко варьироваться в зависимости от культуры этой организации в целом, а также в частности принятой соответствии с ней стиля управления.

Модель управления работой организации имеет фокусировать свое внимание на трех главных моментах: правилах, власти и ценностях, распределяются. Вместе с тем нужно отметить, что каждая конкретная организация пользуется, как правило, не одним каким-либо инструментом, а их сочетанием (разным в конкурентных организациях) для достижения гарантий того, чтобы работники выполняли эффективно и качественно возложенные на них обязанности.

Который в этом случае взаимосвязь деятельности организации с ее культурой и каким образом измерить и соответственно повысить эффективность организационной культуры? Здесь сразу необходимо отметить, что есть возможность формирования ее в направлении к эффективному идеала. Вместе с тем модель управления деятельностью позволяет руководителям (менеджерам) перейти к эффективным методам изменений. В этом случае процесс формирования культуры является проверкой соответствия организационной культуры.

Что надо понимать под соответствием организационной культуры? Обобщающую ответ на этот вопрос, с нашей точки зрения, дает Янц Т., который считает, что соответствие организационной культуры предполагает ситуацию, когда все члены организации знают, что нужно делать; обладают профессиональной подготовкой и способностями делать то, что необходимо; хотят делать то , что нужно для организации, чтобы достичь поставленных целей.

img08.jpg
2018 ©  MarketingFit.Ru  Маркетинговые коммуникации Все права защищены